在澳大利亚工作，员工应享有哪些最基本的法定待遇？

澳大利亚全国就业标准(National Employment Standards，简称：NES)规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准，包含：

1. 每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间。
2. 可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间安排。
3. 育婴假（parental leave）：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能 要求额外延长12个月。
4. 年假（annual leave）：每年四周带薪假期。
5. 个人/护理假（personal/carer’s leave）和丧病假（compassionate leave）：每年10天带薪个人/护理假（也称为病假 [sick leave]）和应要求提供二天丧病假。
6. 社区服务假（community service leave）：雇员因参加志愿危机管理行动或陪审团而需要请假。
7. 长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
8. 公共假日：如果适逢法定假日，雇员可带薪休息，除非有合理要求加班。
9. 终止雇佣关系通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancy pay）：解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。
10. 公平工作资讯声明（Fair Work Information Statement）：这是必须提供给所有新雇员的文件。

此外，员工还享有以下权益：

薪资：每一名在澳洲工作的人都必须得到最低工资。雇主支付给雇员的工资不能低于法定的最低薪资率。与此同时，雇员的所有工作时间都必须有薪酬。薪资标准是依据雇员所从事的工作、年龄、经验与资格而确定的。如果需要在周末和公共假日工作，或需要超时和轮班工作，则雇员的工资按较高的薪资率计算。通常来说，每年7月1日要给雇员加薪。

禁止歧视：在工作场所中，歧视是违法的行为。雇员或前来申请工作的任何人员都不能因为他们的种族、肤色、性别、性取向、年龄、生理或精神残障、婚姻状况、照顾家庭或护理亲人责任、怀孕、宗教信仰、政治观点、原出生地或社会出身等原因而受到歧视。

缴税与养老金: 雇主必须向每一名雇员履行自己应承担的税务责任，并为他们代付养老金（superannuation）。

工作场所健康与安全以及劳工赔偿保险：雇主有责任为自己的雇员提供一个健康与安全的工作环境。同时，要为每一名雇员购买劳工赔偿保险（Workers Compensation）。

（来源：澳洲全知道）