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赵大宝
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蔻德
也不是说除了美国常青藤和英国top5之外的都不好，而是因为现在的海归越来越不值钱了，海归在很多年前的确是人中龙凤，精英的代名词，但是现在时候不同了，出国越来越容易，所以还把海归归类成一种人是不对的。
其实很多人这么言论，甚至连HR都只认名校，是能理解的，这和国内外的信息差和课程设置有关，除了斯坦福，哈佛等名校，其余好的学校国内的HR并没有那么了解，也没有足够的信息去判断一个海归的含金量，再加上海归能力的参差不齐，海归光环淡化，非海外名校的海归，HR根本不在乎你的海归身份。
拿我们HiMycarrer留学生求职平台导师BurNing的话说就是，现在的海归其实只是一个国外的学历而已，跟现在国内的很多高校硕士一样，也分上三六九等，学校好不好，专业好不好，以及你学到了多少都是另说。出国无非就是换了个纯英文的教学环境、生活环境和西方的教育方式。现在985,211学校每年有那么多交换生，也有国外与国内的合作项目，加上中国国际化资源质量提高，国际视野日趋成熟，出国的正面作用越来越小，海归和本土求职者的差距也正在逐步缩小，海归真要和国内北清复交等名校比起来，还真没有优势，是骡子是马拉出来溜溜就知道选谁了。
真要说如何客观处理在需求工作时不足的竞争力，其实你搞明白企业招聘的宗旨就行了。公司招人看重的的是你的工作能力，不是你的读书能力，很多时候工作能力和读书能力那是两码事，工作能力从何体现？那自然是实习或者工作经验。文凭只是你找工作时的敲门砖，不管是海归还是“土鳖”，不管是985还是211还是其他本科，一般这些文凭上的东西能把你送的最远的距离就是通过简历关，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人能力，尤其是硬性的技能，也就是工作能力，而留学经历给人最大的收货大多数是软性的实力增长。任何一个有上进心有追求有担当的留学生，在国外学习生活求职的过程中，所经历见识和承担并学习到的东西，是绝对比国内同龄人多的。学习能力、适应能力，宽容的心态和吃苦耐劳的品质，在一个人长期发展中的作用会越来越明显，注意，是长期，这需要一个认可过程，所以你觉得在求职初期，没有工作经验，这些软实力能为你带来优势吗？并不能。所以题主想提高核心竞争力，还是得从实习经验入手。
除了核心竞争力，也得提高下你获得面试邀请的几率，毕竟没有面试邀请，一切都是白谈，而提高面试邀请几率的办法，那肯定是从简历着手嘛，毕竟简历是面试的敲门砖，简历写的有吸引力，别人才会想让你去面试嘛。
除了以上说的，再结合我们平台指导学生求职过程中发现的一些问题，题主想在国内找到工作，我给出以下建议，也算是留学生求职的一些技巧和建议。
一、准确定位
在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
二、充满自信
回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
三、突出目标
人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。 此外，简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。
四、关注动态
“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
五、打造实力
中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此，国内需要大量懂技术和管理、英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
六、放低标准
很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会不难？在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归”充分发挥出自己的才干。
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赵大宝
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也不是说除了美国常青藤和英国top5之外的都不好，而是因为现在的海归越来越不值钱了，海归在很多年前的确是人中龙凤，精英的代名词，但是现在时候不同了，出国越来越容易，所以还把海归归类成一种人是不对的。
其实很多人这么言论，甚至连HR都只认名校，是能理解的，这和国内外的信息差和课程设置有关，除了斯坦福，哈佛等名校，其余好的学校国内的HR并没有那么了解，也没有足够的信息去判断一个海归的含金量，再加上海归能力的参差不齐，海归光环淡化，非海外名校的海归，HR根本不在乎你的海归身份。
拿我们HiMycarrer留学生求职平台导师BurNing的话说就是，现在的海归其实只是一个国外的学历而已，跟现在国内的很多高校硕士一样，也分上三六九等，学校好不好，专业好不好，以及你学到了多少都是另说。出国无非就是换了个纯英文的教学环境、生活环境和西方的教育方式。现在985,211学校每年有那么多交换生，也有国外与国内的合作项目，加上中国国际化资源质量提高，国际视野日趋成熟，出国的正面作用越来越小，海归和本土求职者的差距也正在逐步缩小，海归真要和国内北清复交等名校比起来，还真没有优势，是骡子是马拉出来溜溜就知道选谁了。
真要说如何客观处理在需求工作时不足的竞争力，其实你搞明白企业招聘的宗旨就行了。公司招人看重的的是你的工作能力，不是你的读书能力，很多时候工作能力和读书能力那是两码事，工作能力从何体现？那自然是实习或者工作经验。文凭只是你找工作时的敲门砖，不管是海归还是“土鳖”，不管是985还是211还是其他本科，一般这些文凭上的东西能把你送的最远的距离就是通过简历关，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人能力，尤其是硬性的技能，也就是工作能力，而留学经历给人最大的收货大多数是软性的实力增长。任何一个有上进心有追求有担当的留学生，在国外学习生活求职的过程中，所经历见识和承担并学习到的东西，是绝对比国内同龄人多的。学习能力、适应能力，宽容的心态和吃苦耐劳的品质，在一个人长期发展中的作用会越来越明显，注意，是长期，这需要一个认可过程，所以你觉得在求职初期，没有工作经验，这些软实力能为你带来优势吗？并不能。所以题主想提高核心竞争力，还是得从实习经验入手。
除了核心竞争力，也得提高下你获得面试邀请的几率，毕竟没有面试邀请，一切都是白谈，而提高面试邀请几率的办法，那肯定是从简历着手嘛，毕竟简历是面试的敲门砖，简历写的有吸引力，别人才会想让你去面试嘛。
除了以上说的，再结合我们平台指导学生求职过程中发现的一些问题，题主想在国内找到工作，我给出以下建议，也算是留学生求职的一些技巧和建议。
一、准确定位
在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
二、充满自信
回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
三、突出目标
人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。 此外，简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。
四、关注动态
“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。
五、打造实力
中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此，国内需要大量懂技术和管理、英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
六、放低标准
很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会不难？在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归”充分发挥出自己的才干。