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林克
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Lee Zhou
MR ZWJ
上周有位小伙伴在后台咨询知外君关于澳洲雇主担保的问题，个人觉得还蛮具有代表性的。
整个咨询过程有那么几个知识点：
1、457签证是什么？
2、457签证转186/187的条件是什么？
3、186/187又是什么？
4、澳大利亚移民局官网写着就可以了吗？
5、愿意给你担保的企业又是怎样的现状？
6、在澳洲什么样的企业才具备雇主担保提名的条件呢？
大家可以带着这些问题，跟着知外君开始今天躲坑系列文章。
雇主担保和独立技术移民的关系和移民局逻辑
在之前澳洲技术移民躲坑篇知外君提到，澳洲之所以有技术移民核心是因为缺人。
知外君用下面表格来表达澳洲技术大项移民的四个分类以及背后逻辑
然后我们一起来看看澳洲移民局CSOL澳洲技术移民职业列表（共651个）
因此我们可以得出这么一个结论：
看到这里，你就不难理解为什么国内很多中介面对技术移民的客户都是采取先签下来的策略。
如果技术移民因为自身条件最后办不了（其实中介心里早明白），后面可以再将客户转为办雇主担保移民，这样一来利润高N倍还不会流失客户。
当然客户损失的是最为宝贵的时间、折腾的办理过程或者其他了。
雇主担保类移民解析
根据申请者自身的条件，雇主担保类移民有分为两种类型
在这里普及一下何为186、187和457签证
186签证：澳大利亚雇主担保移民大类中的一种。政府允许澳洲境内的企业或机构在海外聘请专业人才，所提名的职位以及与受雇方的劳动协议关系是长期稳定的，不但能以此缓解澳大利亚国内人力资源不足的矛盾，还必须确保受雇人员在澳不会出现对澳洲消极或负面的影响，在此前提下，澳大利亚政府可考虑对受雇佣人签发永久居留签证。
187签证：澳大利亚雇主担保移民大类中的一种。联邦政府允许各州根据本地实际情况，担保非澳洲国籍和永居人士受聘本区域企业，缓解技术工人以及管理人才短缺的矛盾。澳大利亚联邦政府将考虑对获得区域担保，并受聘本区域企业提名符合规定的职位之人士签发永久居留签证。
457签证：一个为期最长为4年，由澳大利亚雇主担保提名海外申请人为其工作的签证。457签证的目的在于满足澳洲劳动力市场不足及对特定人才的需要。自2012年7月1日起，移民局设立了专门的通道，为457签证持有者转永居提供了便捷的方式。
186、187和457的区别在哪里
1、457签证说白了就是一个四年期的工作签证，担保你来澳洲工作。如果四年后你无法获得续签或者没有企业愿意继续聘用你，你就呆不了澳洲必须回国。同时如果在四年内你被所聘用的企业解雇又没找到担保下家，你的457签证有效期将马上调整为60天。
2、186和187签证主要区别除了一些操作细节上的差异，主要差别在于186签证是可以在澳洲全境工作和定居，而187签证是只能在除了悉尼(Sydney)、墨尔本(Melbourne)、布里斯班(Brisbane)、黄金海岸(Gold Coast)、纽卡斯尔(Newcastle)、卧龙岗(Wollongong)澳洲六大一线城市外工作和定居。
3、抛开457是四年工作签证186/187是永久居留签证这个巨大差异外，从福利层面来看，186/187是可以享受澳洲的免费教育制度而457签证无法享受。其他差别不大，医疗是通过医疗保险解决，养老金由企业负担。
4、457是可以转186和187签证的，一会知外君会在下面躲坑攻略部分讲。
那么这种看上去貌似条件更低的雇主担保移民靠谱么？
因为申请人的条件都是客观的，所以我们必须从澳洲雇主本身说起。
澳洲企业愿意担保申请人的动力何在
知外君先给一个最为官方的解释：
Ps：海外招人包括了澳洲境内的留学生
上面的流程就是目前企业向澳洲政府申请雇主提名的最为正当的理由。
然而澳洲企业真的费尽九牛二虎之力在本土招不到一个人吗？为什么需要千里迢迢跑到海外招一个能力不见得很好、英文一般的人呢？真正动力何在？
在知外君看来，这是一个多么完美的商业模型。申请者条件不够，愿意付费获得澳洲移民身份、企业可以降低招人成本或者获得利益、中介做好了信息两端服务赚到钱了。
当然这个严重违背了澳洲政府设立雇主担保的初衷。
2015年起，澳洲政府就开始立法严厉打击这种行为。
从目前澳洲现状来讲，能力差的企业已经很难获得相关的提名资格。
企业一旦被查实存在通过雇主担保获利的行为将会受到严厉的处罚。
申请者一旦查出估计也会被澳洲永久拒绝入境吧！
分析到这个层面，知外君给一个不算小的友情提醒：
由于市场上雇主担保移民类项目与澳洲移民局设立项目初衷不一致，存在较大风险。
（申请者也可以根据自己条件判断是否在知外君所画的商业模型里面）
写到这里，知外君是不是就完全不建议大家去办雇主担保类移民呢？
其实也不一定，知外君对于要不要办这个事情暂无明确态度。
下面，知外君尽量给到真想清楚要办的小伙伴一些有用的建议吧！
知外君的几点建议可以躲坑
1、雇主担保核心点来自于雇主本身。澳洲移民局审核雇主担保提名是重点指标有：公司年限、营业额、年利润、员工人数、工资成本、有无相同等级的岗位和工资标准。
举几个例子：（1）企业一年收入20万澳，花15万澳年薪招你，不靠谱。（2）设置的职位薪资远超当前企业员工薪资，不靠谱。（3）成立不满一年的公司，很难审核通过，不靠谱。
知外君友情提醒：多维度的去了解和研究你的雇主，不会错的
2、澳洲移民局规定，雇主担保职位工资不得低于澳洲同职位的平均工资。
知外君友情提醒：给自己开个低薪实现不了，企业也不愿意出平均工资请你。你和雇主签的劳动合同（需提交给澳洲移民局）薪资有可能和你实际到手的薪资不一样。
3、雇主和申请人之间只有劳动合同，是没有什么所谓的项目协议的。（澳洲严打，没人敢开）
知外君友情提醒：如果在国内办（在澳洲本地办估计中介也不敢签这个，最多是个文案协议）让中介签好这个协议，把权益风险全部都要写进去。出了问题至少还能找到一方。
4、办457签证后期想转186/187的切记选择雇主一定要达到186/187的选择标准。
在你成功申请457签证后，申请人只需要在相同企业相同岗位工作满2年即可申请186/187签证。
但问题在于澳洲移民局对457和186/187的雇主提名标准审核是不一样的。
457签证证明雇主有能力担保你，需要证明
（1）提名职位在企业未来2年是需要的 （2）财务报表+经验状况证明有能力担保你
但对于186/187来说某些职业需要证明企业是永远需要的，而不是未来2年需要。
知外君友情提醒：457选择雇主标准也要足够高。你成功通过457雇主拿到了签证，但如果这个雇主满足不了转186/187的条件，2年后你将会非常的被动。
下面讲讲国内中介常见的挖坑方法
5、客户的条件一般（如专业、工作经验、英语等）忽悠签约。答应客户会通过1-2年时间找雇主，待客户因为条件问题签证不获批或者给一些质量差的雇主，赚取一部分不退的服务费。
6、很多中介都会讲，目前澳洲大部分的雇主资源都掌握在我们手上。
知外君友情提醒：澳洲移民局都在严打，澳洲没有任何一家企业愿意提前把职位给到移民公司作为一个所谓的资源库，这绝对是个大忽悠。
7、先生，我们这边刚好有家澳洲企业急招这个职位，和你条件非常匹配。
知外君友情提醒：据知外君了解，目前雇主资源都是根据客户条件定制去匹配的，不可能有现成的资源，更不存在急招岗位之类，大忽悠+2。
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2025 © Australia Property Report.
3 个回复
林克
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90万大约是18万澳币····
假设如果是全部一条龙，且无额外担忧又无风险。
价格适合。但却如楼上 @陈嘉文 说的。各种风险···
Lee Zhou
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答：澳洲雇主担保签证，因为题主提出的是ensol，暂此理解成ENS的CSOL清单 - 186 Direct Entry Stream。
如果是ENS 186 Direct Entry的情况，必须满足核心条件是：
1. 等同于雅思4个6以上的英文成绩
2. 学历和工作经验相关的职业评估（被职业评估认可的工作经验，如果是澳洲境外的情况，至少需要有3年以上全职相关）
3. 澳洲有被担保人职业评估的相关专业的雇主，真实紧缺该岗位，并且可以陈述证明被担保人符合胜任该公司的此空缺角色
其他的条件包括，年龄是18-50岁之间，满足健康和无犯罪记录要求，有些技术岗位需要有相关行业的从业资格证书（比如像Registered Nurse等），详情可参见澳洲移民局官网：http://www.border.gov.au/Trav/Visa-1/186-
从移民角度分析，根据题主的背景介绍，
A）如果本科学历同5年澳洲境外工作经验是有相关性，同在csol清单上的话，基本能符合绝大部分岗位的职业评估要求，即可获得1. Full Migration Skilled Assessment职业评估认证 2. 3年以上被认证的工作经验，因为题主本身就有雅思成绩4个6，学历又同职业评估专业相关，核心点只要满足澳洲有可以匹配的担保雇主，即可直接申请ENS 186雇主担保；
B）如果本科学历同5年澳洲境内工作经验是有相关性，同在csol清单上的话，同上，最好的可能性；
C）如果本科学历同工作经验不同，本科学历在csol清单上，5年境外的工作经验的岗位不在csol清单上，这种情况下职业评估不能评估境外3年以上相关岗位工作经验，则不符合186条件，并且职业评估都不一定能通过；
D）如果本科学历同工作经验不同，本科学历不在csol清单上，5年境外工作经验的岗位在csol清单上，大部分情况还是可以符合职业评估要求的，只要确保被认证相关的工作经验有3年全职以上，同上，即可申请ENS 186雇主担保；
E）如果本科学历同工作经验不同，澳洲境内的工作经验也是同上，工作经验如果在csol职业清单上的岗位则会更好大部分情况可以申请，如果只是学历则不行。
从雇主移民时间角度来看，通常移民局递交申请后的审理周期是6-8个月，如果被担保的岗位是TRA技工相关的岗位需要1-2个月做一下LMT（Labour Market Testing），安排雇主通常如果是中澳两国移民中介从2周到6个月不等，但通常情况下是2个月内，所以最好的情况是6-8个月可以拿到186永局签证；在不被拒后上诉雇主担保的前提下，最坏的情况是16个月，中介如果说2年以内是没太大问题，不过相对比较保守。（通常2年的186雇主移民周期，主要是针对于186高薪豁免，即没有雅思英文成绩的客户的）
如果是总费用90万人民币的话，分三期付款，中介如果是在中国国内知名的企业价格通常是100-120万人民币，不知名的移民中介或个人是80-100万人民币（个别情况还可能再便宜），澳洲当地的移民中介10-15万澳币左右，所以如果是90万人民币的话，看下是否在中国的情况，付款流程通常可能是2-7步都有可能，最常见的是3-5步，都算合理。
综上所述，前提是题主的学历和工作相关可以通过职业评估，并且被评估工作经验澳洲境外超过3年以上或澳洲境内超过2年以上，雅思通过4个6之后，只要澳洲移民中介这边可以安排到相关匹配的雇主，价格和流程并不是最核心根据供求市场决定，则可行性是有的。
详情可以参见本人在另一问题下的回答：移民真的很容易吗？ - Lee Zhou 的回答
希望上面的回答对你有所帮助 O(∩_∩)O~~~
MR ZWJ
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整个咨询过程有那么几个知识点：
1、457签证是什么？
2、457签证转186/187的条件是什么？
3、186/187又是什么？
4、澳大利亚移民局官网写着就可以了吗？
5、愿意给你担保的企业又是怎样的现状？
6、在澳洲什么样的企业才具备雇主担保提名的条件呢？
大家可以带着这些问题，跟着知外君开始今天躲坑系列文章。
雇主担保和独立技术移民的关系和移民局逻辑
在之前澳洲技术移民躲坑篇知外君提到，澳洲之所以有技术移民核心是因为缺人。
知外君用下面表格来表达澳洲技术大项移民的四个分类以及背后逻辑
然后我们一起来看看澳洲移民局CSOL澳洲技术移民职业列表（共651个）
因此我们可以得出这么一个结论：
看到这里，你就不难理解为什么国内很多中介面对技术移民的客户都是采取先签下来的策略。
如果技术移民因为自身条件最后办不了（其实中介心里早明白），后面可以再将客户转为办雇主担保移民，这样一来利润高N倍还不会流失客户。
当然客户损失的是最为宝贵的时间、折腾的办理过程或者其他了。
雇主担保类移民解析
根据申请者自身的条件，雇主担保类移民有分为两种类型
在这里普及一下何为186、187和457签证
186签证：澳大利亚雇主担保移民大类中的一种。政府允许澳洲境内的企业或机构在海外聘请专业人才，所提名的职位以及与受雇方的劳动协议关系是长期稳定的，不但能以此缓解澳大利亚国内人力资源不足的矛盾，还必须确保受雇人员在澳不会出现对澳洲消极或负面的影响，在此前提下，澳大利亚政府可考虑对受雇佣人签发永久居留签证。
187签证：澳大利亚雇主担保移民大类中的一种。联邦政府允许各州根据本地实际情况，担保非澳洲国籍和永居人士受聘本区域企业，缓解技术工人以及管理人才短缺的矛盾。澳大利亚联邦政府将考虑对获得区域担保，并受聘本区域企业提名符合规定的职位之人士签发永久居留签证。
457签证：一个为期最长为4年，由澳大利亚雇主担保提名海外申请人为其工作的签证。457签证的目的在于满足澳洲劳动力市场不足及对特定人才的需要。自2012年7月1日起，移民局设立了专门的通道，为457签证持有者转永居提供了便捷的方式。
186、187和457的区别在哪里
1、457签证说白了就是一个四年期的工作签证，担保你来澳洲工作。如果四年后你无法获得续签或者没有企业愿意继续聘用你，你就呆不了澳洲必须回国。同时如果在四年内你被所聘用的企业解雇又没找到担保下家，你的457签证有效期将马上调整为60天。
2、186和187签证主要区别除了一些操作细节上的差异，主要差别在于186签证是可以在澳洲全境工作和定居，而187签证是只能在除了悉尼(Sydney)、墨尔本(Melbourne)、布里斯班(Brisbane)、黄金海岸(Gold Coast)、纽卡斯尔(Newcastle)、卧龙岗(Wollongong)澳洲六大一线城市外工作和定居。
3、抛开457是四年工作签证186/187是永久居留签证这个巨大差异外，从福利层面来看，186/187是可以享受澳洲的免费教育制度而457签证无法享受。其他差别不大，医疗是通过医疗保险解决，养老金由企业负担。
4、457是可以转186和187签证的，一会知外君会在下面躲坑攻略部分讲。
那么这种看上去貌似条件更低的雇主担保移民靠谱么？
因为申请人的条件都是客观的，所以我们必须从澳洲雇主本身说起。
澳洲企业愿意担保申请人的动力何在
知外君先给一个最为官方的解释：
Ps：海外招人包括了澳洲境内的留学生
上面的流程就是目前企业向澳洲政府申请雇主提名的最为正当的理由。
然而澳洲企业真的费尽九牛二虎之力在本土招不到一个人吗？为什么需要千里迢迢跑到海外招一个能力不见得很好、英文一般的人呢？真正动力何在？
在知外君看来，这是一个多么完美的商业模型。申请者条件不够，愿意付费获得澳洲移民身份、企业可以降低招人成本或者获得利益、中介做好了信息两端服务赚到钱了。
当然这个严重违背了澳洲政府设立雇主担保的初衷。
2015年起，澳洲政府就开始立法严厉打击这种行为。
从目前澳洲现状来讲，能力差的企业已经很难获得相关的提名资格。
企业一旦被查实存在通过雇主担保获利的行为将会受到严厉的处罚。
申请者一旦查出估计也会被澳洲永久拒绝入境吧！
分析到这个层面，知外君给一个不算小的友情提醒：
由于市场上雇主担保移民类项目与澳洲移民局设立项目初衷不一致，存在较大风险。
（申请者也可以根据自己条件判断是否在知外君所画的商业模型里面）
写到这里，知外君是不是就完全不建议大家去办雇主担保类移民呢？
其实也不一定，知外君对于要不要办这个事情暂无明确态度。
下面，知外君尽量给到真想清楚要办的小伙伴一些有用的建议吧！
知外君的几点建议可以躲坑
1、雇主担保核心点来自于雇主本身。澳洲移民局审核雇主担保提名是重点指标有：公司年限、营业额、年利润、员工人数、工资成本、有无相同等级的岗位和工资标准。
举几个例子：（1）企业一年收入20万澳，花15万澳年薪招你，不靠谱。（2）设置的职位薪资远超当前企业员工薪资，不靠谱。（3）成立不满一年的公司，很难审核通过，不靠谱。
知外君友情提醒：多维度的去了解和研究你的雇主，不会错的
2、澳洲移民局规定，雇主担保职位工资不得低于澳洲同职位的平均工资。
知外君友情提醒：给自己开个低薪实现不了，企业也不愿意出平均工资请你。你和雇主签的劳动合同（需提交给澳洲移民局）薪资有可能和你实际到手的薪资不一样。
3、雇主和申请人之间只有劳动合同，是没有什么所谓的项目协议的。（澳洲严打，没人敢开）
知外君友情提醒：如果在国内办（在澳洲本地办估计中介也不敢签这个，最多是个文案协议）让中介签好这个协议，把权益风险全部都要写进去。出了问题至少还能找到一方。
4、办457签证后期想转186/187的切记选择雇主一定要达到186/187的选择标准。
在你成功申请457签证后，申请人只需要在相同企业相同岗位工作满2年即可申请186/187签证。
但问题在于澳洲移民局对457和186/187的雇主提名标准审核是不一样的。
457签证证明雇主有能力担保你，需要证明
（1）提名职位在企业未来2年是需要的 （2）财务报表+经验状况证明有能力担保你
但对于186/187来说某些职业需要证明企业是永远需要的，而不是未来2年需要。
知外君友情提醒：457选择雇主标准也要足够高。你成功通过457雇主拿到了签证，但如果这个雇主满足不了转186/187的条件，2年后你将会非常的被动。
下面讲讲国内中介常见的挖坑方法
5、客户的条件一般（如专业、工作经验、英语等）忽悠签约。答应客户会通过1-2年时间找雇主，待客户因为条件问题签证不获批或者给一些质量差的雇主，赚取一部分不退的服务费。
6、很多中介都会讲，目前澳洲大部分的雇主资源都掌握在我们手上。
知外君友情提醒：澳洲移民局都在严打，澳洲没有任何一家企业愿意提前把职位给到移民公司作为一个所谓的资源库，这绝对是个大忽悠。
7、先生，我们这边刚好有家澳洲企业急招这个职位，和你条件非常匹配。
知外君友情提醒：据知外君了解，目前雇主资源都是根据客户条件定制去匹配的，不可能有现成的资源，更不存在急招岗位之类，大忽悠+2。
知外君友情提醒：出国要理性。
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