不打卡不考核,拿8个亿给员工买房!这家福利最好的公司竟是两个中国人开的……

“21世纪什么最贵?人才!” 


看过《天下无贼》的人,想必大家都会记得葛大爷这句非常经典台词。



在国外,从来都不缺少高人才高待遇的公司,比如谷歌、社交网站Facebook等等。


其中有这么一家公司,被美国财富杂志评为“最适宜工作的公司”,福利简直好到爆!



早在1996年,老板就拿出1亿美元分给公司所有员工,几千个员工人均分得不少于200万人民币!据说还有员工一拿到这笔“巨款”就在洛杉矶最好的地段买了房!


而且这家公司不打卡,没有kpi,也没有考核,来不来上班无所谓,把工作完成就行了!



一人工作全家人都可以上医保,就算是新人刚上班,只要说一句家里人病了,直接批准回家6个月假,而且薪水照发!怀孕也是一样的待遇!凭借着各种完美的福利,这家公司连续5年被评定为100家最好工作环境的公司!



说出来你可能不信,这家公司的员工高达4500人,就这样无组织无原则无纪律的活了30年,并且每年营收超过60亿美金,据说员工人均年收入高达100万美,它就是全球最大的内存模块制造商--金士顿(Kingston)



在公司创立期初,有个记者来采访摇头就走,甚至在报纸上写着:“你们这样管理公司,等做到2亿美元就不行了”。事实证明,金士顿活的好好的,还活成了世界500强中最彪悍的企业!


在美国硅谷众多的车库创业中,金士顿(Kingston)像极了美国科技界人人向往乌托邦的理想国,简直是完美避开所有企业管理法则!很难想象,金士顿这个不融资、不上市、无贷款,连当地美国人最想进入的企业,竟然出自两个操着流利汉语的华人之手:杜纪川和孙大卫。


左边杜纪川,右边孙大卫


杜纪川早年曾辗转台湾、香港、德国求学,1972年移居美国。和孙大卫的也算是“不打不相识。”杜纪川干房产销售期间,他在篮球场上偶遇了一生的挚友,也是后来的创业搭档孙大卫。而当时的孙大卫则是一名硬件工程师。


他常和杜纪川提起,他们公司赚钱效应实在惊人:做一块电脑主机板成本200美元,售价却高达2000美元,而且根本不愁卖。销售出身的杜纪川从中听出商机,就提议:我们也来干这样的生意,你来设计主板,我来负责销售。



1982年,二人同时辞职,在杜纪川家里的车库创办了专门做服务器内存的公司Camintonn。没有制造、成本、销售等经验,但他们很大胆,还在摸索时期就刊登广告招揽客户。凭借这股冲劲,Camintonn的生意可谓是蒸蒸日上,一般是产品还没出,别人就双手奉上货款。直到两年后,没什么宏图大志的两人把Camintonn卖掉了,各自分到的100多万美金,把钱都给了职业经纪人去炒股。



不幸的是,1987年10月17日,美国的黑色星期一来了,股市在屡创新高后突然崩盘。在几小时内,美国股票总市值蒸发5000亿美元,相当于全年国民生产总值的1/8,很多投资者输掉了全部身家。


而杜纪川和孙大卫也不例外,从百万富翁到一贫如洗,他们把投在股市里的钱输了个精光!



俗话说,患难见真情。46岁的杜纪川和孙大卫在经过一阵非常沉痛的沮丧后,决定重头来过。


他们看好当时的内存市场,决定继续创业。两人翻箱倒柜在车库中找到仅剩的2000美元作为资本,创立了金士顿。这次他们看准了DRAM市场的潜力,大量低价买进DRAM颗粒,重新设计包装,然后再以模块方式销售出去。天时地利人和,市场验证了他们的判断,DRAM大缺货。两人很快做出很好的成绩。



到了1996年,杜纪川和孙大卫已经做出很好的成绩。孙正义的日本软银以14.5亿美金收购金士顿后,杜纪川和孙大卫便大方拿出1亿美元分给所有员工,每个员工平均分到超过200万人民币,不少人拿到这笔“巨款”后就在洛杉矶最好的地段买房,据说当时整个美国科技圈都炸了!


孙正义


在软银收购金士顿后,孙正义又主动找到杜纪川和孙大卫,硬要以4.5亿美元卖给他俩。但这样算下来,这桩买卖居然净赚6亿多!这也让他们成为《福布斯》全球华人富豪榜第51位!


如今的金士顿,每年营收超过65亿美元,占据全球市场的60%份额,成了全球行业名副其实的老大!



在科学管理理念盛行的今天,在西方社会,孙大卫居然反其道而行,敢于“憋脚”献丑,传播“孔孟”味十足的人性化管理。这就好比两个截然不同的家庭,严格有条理的父母带出懂规则的孩子,仁慈有爱心的家长教出知道宽容、孝顺的孩子。



而外表看来沉稳内敛、文质彬彬的杜纪川,工作之余喜欢打篮球,他还是一名好鼓手。这位喜爱西洋音乐的企业家,成立极具专业水准的"加州梦幻大乐团",经常在华人社区的慈善筹款会义务演出。



随和的个性,让员工变得喜欢与他分享心事,对员工无私的关心与付出,是员工最敬佩杜纪川的地方。若得知员工家里有难时,杜纪川二话不说,马上塞个千百块美元在员工口袋;和员工出差时,在工作之余,杜纪川总喜欢带着员工旅行,因为“工作寓于娱乐”,员工的工作效率更高,何乐而不为?有时,杜纪川带着员工到赌城、看秀,放松平日紧张的工作心情。



“一贫如洗也是上天给我最好的礼物,否则,我们就不会被逼无奈,继而创造出今天的金士顿。”杜纪川在一次采访中说。


无论多么困难,都要相信自己,不要放弃,要朝前看。要把低谷当成是开创人生新高峰的转折点。而金士顿的成功也得益于他们两个人的契合度百分百:孙大卫是冲锋陷阵,杜纪川是想很多、思虑很周延的人。


创业伙伴间的关系就像夫妻,要看对方的优点,而不是挑缺点,尤其是两人之间不能过于计较,不能去计算谁贡献多、谁贡献少,这样合作才能长长久久!


有两个这样的老板,员工们还舍得跳槽吗?


来源:  科技创业内参


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