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shawnwhat
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不邀自答：）
1， “澳洲土木本科，毕业后想通过grad program在澳洲（城市不限）加入engineering consultancy，比如aecom，arup，aurecon等公司做design engineer有多难？”
直接回答这个问题未免会陷于主观的陷阱。毕竟对我来说的十分难可能对你只是踮起脚尖便触手可及。
Disclaimer: 我没有在咨询业做过，不过第一份工作在投行，跟咨询业需要的技能有交叠；那份工作在英国，情况跟澳洲不太一样。好处可能是，英国的职业市场对人才需求度较高，所以大投行基本都可以赞助工作签证，只要你够优秀；坏处可能在同一个地方：你要足够优秀。所以竞争也许比澳洲激烈。
废话说完，直接亮观点：
只要公司愿意赞助工作签证，原则上就对你不够成申请屏障。也许他们会在选人的时候对本地人有倾斜，不过你肯定是有机会的。难度：6/10
如果某个公司不赞助工签，那么还是放弃换公司吧。组织机构的政策几乎不会为一个申请人改变的。难度10/10 --- 地！狱！模！式！
2， “需要在学历，成绩与工作经验上达到什么水平？”
学历：并不只有中国人讲究学历，老外有过之而无不及。事实上国际上各种高校排名都是老外自己先搞出来的。尤其在申请人众多竞争激烈的岗位上，名校的学位往往可以帮你先拿到面试机会。你在澳洲找工作的话悉尼大学的招牌应该绰绰有余了。如果有澳洲公司觉得悉尼大学还不够格，那么这样的公司不去也罢，其本身就不太正常。要么就是超牛的公司，他知道你进去了也跟不上；要么就是特别龟毛的公司，想花1块钱找值10块的人才，进去了也把你榨出油。
成绩：如果我说越高越好你会不会觉得我拿废话搪塞你呢：P
不过确实是越高越好。你的目标行业本身就是众人眼中的肥肉，竞争优势肯定是多多益善。
排除掉通过成绩筛选人才的考量，优秀的成绩至少代表了你在过去的学业中能够整合自己的智力、努力、责任心把事情搞定。
每个雇主都希望找到入职后解决问题能力出色的员工，尤其是咨询业。以后你的工作就是代表公司帮客户提供解决方案甚至去现场解决他们的问题。
那么怎么预测申请人的未来表现？看过往的历史记录就是很好的办法（或者说妥协）。
工作经验：
grad program一般对工作经验不会很高。套用一句俗话，诸葛亮出山前也没带过兵，凭啥要我有工作经验？
况且，工作经验总是会有的，并不是稀缺资源。公司看你工作经验无非就是想多要一些支持证据来说服自己雇用你：你看，悉猴姑娘在那个类似的职位上也干过，以后到我这儿来应该上手很快；即便需要训练也应该成本很小。所以，你只要在面试中表现出学习意愿和能力，一般都是达标的。做得地道一些，可以了解一些业务的流程、专业工具、知名案例等等。这样面试官会觉得，哟，小姑娘还没工作过就懂那么多，钻研劲道可见一斑！说不定反而会让人眼前一亮。
很负责地告诉你，我在找第一份工作的时候只有上海很水的实习经验，甚至跟投行都不搭界。
3， “比较好的专业发展方向是什么？”
此题太难，心有余而力不足，望包涵：）
Anyway, happy new year!
Boning
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shawnwhat
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1， “澳洲土木本科，毕业后想通过grad program在澳洲（城市不限）加入engineering consultancy，比如aecom，arup，aurecon等公司做design engineer有多难？”
直接回答这个问题未免会陷于主观的陷阱。毕竟对我来说的十分难可能对你只是踮起脚尖便触手可及。
Disclaimer: 我没有在咨询业做过，不过第一份工作在投行，跟咨询业需要的技能有交叠；那份工作在英国，情况跟澳洲不太一样。好处可能是，英国的职业市场对人才需求度较高，所以大投行基本都可以赞助工作签证，只要你够优秀；坏处可能在同一个地方：你要足够优秀。所以竞争也许比澳洲激烈。
废话说完，直接亮观点：
只要公司愿意赞助工作签证，原则上就对你不够成申请屏障。也许他们会在选人的时候对本地人有倾斜，不过你肯定是有机会的。难度：6/10
如果某个公司不赞助工签，那么还是放弃换公司吧。组织机构的政策几乎不会为一个申请人改变的。难度10/10 --- 地！狱！模！式！
2， “需要在学历，成绩与工作经验上达到什么水平？”
学历：并不只有中国人讲究学历，老外有过之而无不及。事实上国际上各种高校排名都是老外自己先搞出来的。尤其在申请人众多竞争激烈的岗位上，名校的学位往往可以帮你先拿到面试机会。你在澳洲找工作的话悉尼大学的招牌应该绰绰有余了。如果有澳洲公司觉得悉尼大学还不够格，那么这样的公司不去也罢，其本身就不太正常。要么就是超牛的公司，他知道你进去了也跟不上；要么就是特别龟毛的公司，想花1块钱找值10块的人才，进去了也把你榨出油。
成绩：如果我说越高越好你会不会觉得我拿废话搪塞你呢：P
不过确实是越高越好。你的目标行业本身就是众人眼中的肥肉，竞争优势肯定是多多益善。
排除掉通过成绩筛选人才的考量，优秀的成绩至少代表了你在过去的学业中能够整合自己的智力、努力、责任心把事情搞定。
每个雇主都希望找到入职后解决问题能力出色的员工，尤其是咨询业。以后你的工作就是代表公司帮客户提供解决方案甚至去现场解决他们的问题。
那么怎么预测申请人的未来表现？看过往的历史记录就是很好的办法（或者说妥协）。
工作经验：
grad program一般对工作经验不会很高。套用一句俗话，诸葛亮出山前也没带过兵，凭啥要我有工作经验？
况且，工作经验总是会有的，并不是稀缺资源。公司看你工作经验无非就是想多要一些支持证据来说服自己雇用你：你看，悉猴姑娘在那个类似的职位上也干过，以后到我这儿来应该上手很快；即便需要训练也应该成本很小。所以，你只要在面试中表现出学习意愿和能力，一般都是达标的。做得地道一些，可以了解一些业务的流程、专业工具、知名案例等等。这样面试官会觉得，哟，小姑娘还没工作过就懂那么多，钻研劲道可见一斑！说不定反而会让人眼前一亮。
很负责地告诉你，我在找第一份工作的时候只有上海很水的实习经验，甚至跟投行都不搭界。
3， “比较好的专业发展方向是什么？”
此题太难，心有余而力不足，望包涵：）
Anyway, happy new year!
Boning
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进入中小型的设计咨询公司，一般要求有2-3年经验，他们不想从零培训。
在悉尼和墨尔本，建筑类和交通基建类的设计公司的机会会多一些。西澳和昆士兰工业类的机会多。
方向看你喜欢做什么了。建筑类工作对你早期职业素养培养很有帮助。除了技术性工作，交流能力很重要。作过建筑设计，你的专业水平会很好，不过上升空间有限，工作辛苦收入很快封顶。
工业类项目一般很大，工作更多是项目和设计管理，好的时候工资上天，经济周期下行的时候，可能失业。
毕业生也有机会进入资源油气类业主公司，方向基本是项目管理，起薪高，不过几年后看你运气了。一般要求你成绩很好，里面有人推荐。
希望上面的回答有帮助。祝你好运！
匿名用户
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