【求助】我是2018年7月毕业的澳洲留学生，怎么应对应届生这个问题？
本人原本是2018年7月领取毕业证书，毕业回国。但是学校可以选择毕业的时间，所以我现在可以延迟到2018年12月或者2019年7月领取毕业证书。这样的话毕业证上的时间也会相应的推迟变化。但是成绩单上的时间截止为2018年7月。
因为面临着回国找工作，而国内的校招都是给应届生的，现在回国找工作很多都已经要2019年的毕业生了。感觉自己已经被边缘化了，所以想问问大家，如果不推迟毕业的时间回国找工作会不会被嫌弃？如果推迟了会不会有什么隐患或者弊端？推迟到2018年12月分还是2019年7月份？
Ps: 本人偏向国企央企，事业单位。
希望大家可以给我一些建议和帮助。非常感谢！
因为面临着回国找工作，而国内的校招都是给应届生的，现在回国找工作很多都已经要2019年的毕业生了。感觉自己已经被边缘化了，所以想问问大家，如果不推迟毕业的时间回国找工作会不会被嫌弃？如果推迟了会不会有什么隐患或者弊端？推迟到2018年12月分还是2019年7月份？
Ps: 本人偏向国企央企，事业单位。
希望大家可以给我一些建议和帮助。非常感谢！
没有找到相关结果
已邀请:
1 个回复
慢慢来
赞同来自:
不同单位对“应届”的定义不同，大部分外企海外毕业一年内都算应届，有些甚至两到三年。国企特别是央企的话印象中较为严格，一般以国内院校时间为准。原因很多，除了市场原因还有政策原因，即央企对应届生有提供户口的名额。
现在国内秋招要2019年毕业生没毛病，因为应届生岗位可以毕业前一年就申请。你7月份毕业想参加今年秋招(即2019年9月份入职，个别2月份入职)绝大多数外企没问题，但个别央企事业单位可能会比较尴尬。包括入职时间等方面。
你的情况最好向想去的企业咨询一下，了解一下他们对海外应届生的毕业截止日期是什么。网申的时候可以适当修改毕业时间，以免被系统自动过滤。现在海归这么多，大部分企业都理解，如果有面试机会的话自然可以当面解释。